成功經理人系列半月刊,被譽為“商界的讀者文摘”,風行兩岸三地19年企管期刊,中國商界具價值期刊!
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由知名企管、博士領銜主編、點評(成功經理人、突破管理、人財、大行銷由共好集團董事長、國內企管姜承剛先生領銜點評)43位本科學歷、富有經驗的編輯團隊;內容60%選(譯)自同期EuropeanBusinessForum,BusinessStrategies,日經Business、哈佛商業評論、財富、福布斯、麥肯錫季刊、斯隆管理評論、牛津管理評論、香港信報、財經周刊、香港亞洲周刊、加州管理評論、加拿大商業雜志、訓練與發展雜志、經濟學人、公司Inc、美國商業周刊、臺灣管理雜志、經理人月刊、突破雜志、能力雜志、EMBA世界經理文摘、天下、卓越、遠見、動腦、大師輕松讀、經濟日報、時報、香港卓越管理、世界管理評論,國內的中歐商業評論、北大商業評論、商界評論、21世紀商業評論、商學院、管理學家、商界等國內外企管、經濟類期刊、另有40%稿源來自國內其他財經、管理類報刊。共計1136種。
共好集團成功經理人半月刊第13期姜承剛博士點評精華:
每一個成功的企業,都有成熟的文化。而這些成熟的文化,積累了這個企業成長史上所有的實踐經驗,蘊含了豐富的運行智慧,體現了企業的價值觀。
阿里巴巴對人才的評價:分為野狗、小白兔、獵犬三級,盡管很通俗,但其中以價值觀和業績為軸的諸多細化考核指標終目標是打造協同的團隊!其他企業借鑒與思考。
我贊成人性化的管理方式,帶人要帶心,80、90后無大志向,無渴望,但他們自尊心強,害怕失敗,強烈需要愛,聰明,領悟力強,通過人性化管理,用心教會他們具體的方法,并能保持他們的價值觀與自愛,再加上美好的愿景,相信80、90后員工們會給企業一個中肯的回報。
平臺不僅僅屬于企業,更多時候是員工成長和收獲財富,收獲價值。很多企業之所以卓越出眾,關鍵之一就在于組織內部鼓勵員工學習與成長,并且勇于發展創造性思維,這些組織正是“學習型組織”,他們比對手的行動更加快速。
真正的歸屬感是:
在群體里,大家互相幫助一起完成任務而不互相抱怨推卸責任。這是一個抱團取暖的時代,唯有抱團,借助平臺,借助團隊,發揮每個人的優勢才是真正的取勝之道。
在阿里,價值觀考核與員工的資金不掛鉤,但價值觀考核的員工更有晉升的機會。阿里認為,價值觀與企業不一樣的人,很難認同公司的文化,不能真正投入到公司事業中來。
成功經理人系列三大優勢:
優勢一:每月兩期成功經理人,可以幫您節省80%學習的時間,省心省力,讓繁忙的您只閱讀有價值的信息和觀點!每天閱讀一篇管理文章,把學習變成一種習慣!以姜承剛博士為核心的精辟獨到點評,讓您快速收獲觀點,收獲更多啟發和感悟!
優勢二:成功經理人系列幫您持續“悟”經營管理!得益于共好集團17年的積淀,成功經理人系列內容博而精;內容涵蓋:專題、總經理學、焦點觀察、企業家修養、用人、管理、案例、營銷、經營等老板和經理人所必備的精品內容!
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成功經理人半月刊以恪守“商道”為宗旨,意在幫助經理層管理者提高自身綜合素質修養。主要內容包括“贏的策略”、“總經理學”、“紙上MBA”、“名家專欄”、“領導力”、“商道”等多個方面,試圖全方位為經理人提供前瞻性的思維、理念、價值觀。
主要欄目:
贏的策略/總經理學/焦點觀察/人力資源策略/紙上MBA/營銷策略/總裁論道/商業評論/忠告企業家/新思維/經營案例/主管午茶時間/一分鐘經營/管理故事……
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出版日期:全年24期,每月1、16日出品
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