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持續的抱怨會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事的心理，使自己的職業發展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據當前一些企業的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。自從一些公司采取緊縮開支策略以來，一部分人情緒開始產生波動，嚷嚷著要投奔新的東家。是留守，還是隨波逐流，這些人開始盤算明天的去向。抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時緩解。但是，持續的抱怨會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事的心理，使自己的職業發展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據當前一些企業的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。在對待薪酬的態度上，一些有遠見的人，如一些高層管理人員，他們傾向于選擇穩定，因為他們更關注企業長遠發展帶來的收益，在接下來的3年里，企業的股份或者遠期分紅、期權有反彈潛力。如果有的孩子不僅不和父母交流，也不愿意和其他人交流，即使以前和感興趣的東西，也不愿開口了，。特別是在學習上，孩子開始表現出，不愿上學，學習沒意思，老師排斥他，同學們孤立他時，作為父母就要開始那就需要警惕了。要看到孩子這些行為的后面，是不是存在心理上的問題，因為如果孩子的心理出現問題，他的內心有很多矛盾，沖突，他自己不知道么處理，父母也不懂么幫孩子處理情緒。他的內在，而情緒積累太多，孩子的心里就滿滿的.。有的孩子整天心事重重的樣子，有的你看他做在上課，寫作業，其實心思早不知跑去了。如果在孩子沒出現厭學，逃學，以致綴學情況前能及時發現孩子心理困惑，及時調整，一般不會出現綴學情況。
