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博思數據發布的《2015-2020年中國人力資源服務市場監測及投資前景研究報告》共十六章。報告介紹了人力資源服務行業相關概述、中國人力資源服務產 業運行環境、分析了中國人力資源服務行業的現狀、中國人力資源服務行業競爭格局、對中國人力資源服務行業做了重點企業經營狀況分析及中國人力資源服務產業 發展前景與投資預測。您若想對人力資源服務產業有個系統的了解或者想投資人力資源服務行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，人才規模不斷擴大，我國勞動力總量達，但是目前來看，無論是從人才的總量、 人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是、企業成長發展的核心和基礎的資源，我國經濟正處于轉型升級 的關鍵時期，人才資源是企業轉型升級重要的戰略資源，人才資源短缺是目前企業轉型升級遇到的較大瓶頸之一，無論是傳統制造行業還是新興的電子商務行業， 動漫游戲產業，新媒體行業，均存在著人才結構性短缺而制約發展的現象，我國人才的需求還處于快速增長時期，人力資源服務機構發揮人才資源和人力資源服 務的優勢上還有巨大的發展空間。
近幾年，我國人力資源服務行業迎來了黃金發展期，一系列對人力資源服務行業的利好事件讓人力資源服務行業日趨規范：《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞 動爭議調解仲裁法》等相關法律出臺，推動人力資源服務業發展；《中國人力資源服務業白皮書》系列發布，人力資源服務業走向產學研結合一體化道路；2007 年上海人才服務業博覽會、2011年首屆中國人力資源服務業發展論壇召開，提升了人力資源服務業的社會影響；大部制改革下人社部成立，人才市場與勞動力市 場合并，人力資源服務業主管機構成立；“十一五”期間，三家人力資源服務企業入選中國企業500強；人才特區與人力資源服務集聚區成立，人 力資源服務業有了特區；《中長期人才發展規劃綱要》頒布，為人力資源服務業的發展奠定了政治基礎；行業標準逐漸完善，人力資源服務業標準發 布；人力資源服務業正式列入產業目錄，人力資源服務業成為重點發展的產業領域。
目前，我國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服 務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業 務。
然而，雖然已經取得較快的發展，但目前我國人力資源服務產業仍然處于粗放式發展階段。當前，我國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初 級服務，而管理資訊、教育培訓、職能外包等中高端服務還比較薄弱。此外，國內人力資源服務行業化程度不高，產品結構不合理的情況也不容忽視。中國人力 資源服務主要集中在人才招聘、派遣、等初級服務，高端服務如獵頭業務、人力服務外包、人資資源管理咨詢等高價值的業務較少，服務水平底、人才缺乏。
與此同時，伴隨著《中長期人才發展規劃》在經濟生活中不斷滲透，未來十年培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，是人才強國戰 略實施的階段目標。這也必然是“十二五”規劃期間我國人才工作的主要目標。這些目標的實現，必然要求我國人力資源服務業的大發展與有力支持。“十二五”規 劃期間的中國人力資源服務業發展將具有以下特點：產業化程度將進一步加強，國際化程度將進一步提高，產業鏈條趨于完整，發展日趨精細，信息化程度不斷加 深。
部分產業環境透視
章人力資源服務行業發展綜述
節 人力資源服務行業相關概述
一、人力資源概述
1、人力資源定義
2、人力資源特性
3、人力資源規模
4、人力資源市場
二、人才資源類型分析
1、企業管理人才資源
2、技術人才資源
3、技術人才資源
4、農村實用人才資源
第二節 人力資源服務行業統計標準
一、統計部門和統計口徑
二、行業主要統計方法介紹
三、行業涵蓋數據種類介紹
第三節 人力資源服務行業產業鏈分析
一、產業鏈結構分析
二、主要環節的增值空間
三、與上下游行業之間的關聯性
四、行業產業鏈上游相關行業分析
五、行業下游產業鏈相關行業分析
第二章人力資源服務行業市場環境及影響分析
節 人力資源服務行業政治法律環境
一、行業管理體制分析
二、行業主要法律法規
1、《勞動合同法》
2、《就業促進法》
3、《勞動爭議調解仲裁法》
4、《人才尋訪服務規范》
5、《關于促進人力資源服務業發展的指導意見》
三、各地較低工資標準調整情況
四、政策環境對行業的影響
第二節 行業經濟環境分析
一、宏觀經濟形勢分析
1、國際宏觀經濟形勢分析
2、國內宏觀經濟形勢分析
3、產業宏觀經濟環境分析
二、宏觀經濟環境對行業的影響分析
1、經濟復蘇對行業的影響
2、貨幣政策對行業的影響
3、區域規劃對行業的影響
第三節 行業社會環境分析
一、中國人口環境分析
二、中國就業形勢分析
1、就業總體狀況
2、區域就業結構
3、行業就業結構
4、人才需求缺口
5、就業年齡結構
三、中國勞動力成本分析
四、人力資源服務產業發展對社會發展的影響
第三章全球人才供需形勢分析
節 全球人才緊缺總體狀況
一、填補職位空缺難度調查
二、主要人才緊缺形勢
三、全球人才缺口崗位排名
四、企業人才缺口影響程度
五、全球人才缺口原因調查
1、全球人才缺口硬性原因
2、全球人才缺口軟性原因
六、全球人才缺口彌補策略選擇
第二節 美洲人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調查
二、主要人才緊缺形勢
三、美洲人才缺口崗位排名
四、企業人才缺口影響程度
五、美洲人才缺口原因調查
1、美洲人才缺口硬性原因
2、美洲人才缺口軟性原因
六、美洲人才缺口彌補策略選擇
第三節 亞太地區人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調查
二、主要人才緊缺形勢
三、亞太人才缺口崗位排名
四、企業人才缺口影響程度
五、亞太人才缺口原因調查
1、亞太人才缺口硬性原因
2、亞太人才缺口軟性原因
六、亞太人才缺口彌補策略選擇
第四節 歐洲地區人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調查
二、主要人才緊缺形勢
三、歐洲人才缺口崗位排名
四、企業人才缺口影響程度
五、歐洲人才缺口原因調查
1、歐洲人才缺口硬性原因
2、歐洲人才缺口軟性原因
六、歐洲人才缺口彌補策略選擇
第二部分行業深度分析
第四章我國人力資源服務行業運行現狀分析
節 我國人力資源服務行業發展狀況分析
一、中國人才資源現狀分析
1、人才資源企業分布
2、人才資源流動方向
3、人才資源供需現狀
二、我國人力資源服務行業發展歷程
三、我國人力資源服務行業發展總體概況
四、我國人力資源服務行業發展特點分析
五、我國人力資源服務行業商業模式分析
……
