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中美嘉倫關注從戰略規劃到戰略實施的全過程管理，確保人力資源戰略咨詢方案得到全面的實施。同時，基于人力資源戰略和戰術規劃能夠更加有效地整合企業的人力資源與能力，形成更加優化的人力資源管理體系。 通過招聘選拔體系設計，提升企業人才甄選的效率與效果。
通過培訓開發體系設計，提升員工競爭力和集團整體競爭力。
通過薪酬福利體系設計，真正提升員工工作積極性。
通過績效管理體系設計，增強員工成就感、歸屬感與忠誠度。
通過員工職業生涯體系設計，讓員工不斷保有職業前景與夢想。
4、人力資源方案設計
高績效員工激勵方案設計。
高管薪酬及股權激勵方案設計。
人才梯隊與繼任計劃。
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