薪資外包服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分,由外部服務承辦機構負責該企業薪酬部門的日常管理工作。它是一種新的管理哲學和管理方式,強調企業只做自己擅長、核心的業務,同時從外部獲取、、低成本的服務,從而實現企業精簡和瘦身,更好適應迅速變化的市場環境。
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薪資外包服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分,由外部服務承辦機構負責該企業薪酬部門的日常管理工作。它是一種新的管理哲學和管理方式,強調企業只做自己擅長、核心的業務,同時從外部獲取、、低成本的服務,從而實現企業精簡和瘦身,更好適應迅速變化的市場環境。