就業(yè)是民生之本，財富之源，今年政府部門首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，旨在強化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導向。在2019年12月，相關部門就發(fā)布了《關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)的工作意見》。

       特別是今年，穩(wěn)就業(yè)更是成了重中之中，國家相關部門發(fā)布了一系列相關文件包括發(fā)改委、工信部、農業(yè)農村部等五部委聯(lián)合印發(fā)的《關于發(fā)揮國家農村產業(yè)融合發(fā)展示范園帶動生產就業(yè)》的通知，在2020年3月26日，農業(yè)農村部，人社部聯(lián)合制定印發(fā)《擴大返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農民工就地就近就業(yè)規(guī)模實施方案》，要求各地在推動農民工有序返城返崗就業(yè)的同時，加強政策扶持，強化指導服務，擴大返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農民工就地就近就業(yè)規(guī)模。。

    由于各種方面的原因，在就業(yè)服務方面存在著以下幾個方面的狀況：

一、就業(yè)信息不對稱，招工找工兩頭難

       受渠道、條件限制，企業(yè)難以深入農村招工，不能覆蓋農村外出務工的核心勞動力人群。外出務工人群集中在春節(jié)返鄉(xiāng)且停留時間段，有效時間內無法及時獲取本地招聘信息，缺乏合適的就業(yè)機會。缺乏一個雙向實時的就業(yè)信息平臺，以及可持續(xù)的服務。

二、亟待拓寬就業(yè)空間，開展就業(yè)扶貧

       就業(yè)困難人群、貧困勞動人群、大學生及退役軍人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，門檻和成本較高、難度大，需探索切實有效的培訓創(chuàng)業(yè)方式方法。亟待提供從求職招聘報名、技術培訓輔導，精準推薦就業(yè)的主動服務、貼身服務、落地服務，拓寬就業(yè)空間，擴大項目受益覆蓋面，助力就業(yè)扶貧民生工程。

三、亟待提升就業(yè)信息化水平，創(chuàng)新就業(yè)服務

       傳統(tǒng)的管理手段和工作流程效率低，組織難、服務難、缺乏及時高效的崗位收集、分析、分類和精準對接企業(yè)用工需求機制，亟待建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式指導服務中心，創(chuàng)新就業(yè)服務，時效精準促就業(yè)，提升就業(yè)信息化管理水平，提供服務效率，提升功能服務整體水平和人民滿意度。

       從上面相關狀況可以得知，只有通過準成掌握本地各類用人勞動單位與社會保險情況、勞動用工關系數(shù)據(jù)基礎，特別是充分掌握企業(yè)基本狀況、用工變化、勞動合同簽訂、外出務工人員情況，參加社保卡等動態(tài)情況，就可以為本地勞動保障執(zhí)fa水平與效率；通過統(tǒng)一線上服務入口，實現(xiàn)全業(yè)務、多渠道的便捷服務，將個人求職、企業(yè)招聘、機構服務、平臺運營、人社/就業(yè)管理結合起來，形成良性循環(huán)運作的閉環(huán)，就能解決企業(yè)招工難、農村就業(yè)難、幾個服務難、人社/就業(yè)部門組織難、管理難等問題。

       基于以上相關分析和認知，德生科技通過搭建在于大數(shù)據(jù)的人力資源服務體系，運用大數(shù)據(jù)驅動，切實解決招聘難、就業(yè)難、服務難、管理難等問題，建立可以持續(xù)運營的長效機制，提供精準的人力資源支持。目前，德生科技已經(jīng)打通了從人力資源市場建設、人力資源數(shù)據(jù)采集運營服務、就業(yè)運營服務、就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺建設、人力資源產業(yè)園規(guī)劃運營和技能培訓服務的一整個服務鏈條，并形成了一整套完整的服務解決方案。

       目前，德生科技已為安徽南陵、廣德、貴州畢節(jié)等16個省份的150多個區(qū)縣打造了全方位的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，實現(xiàn)了當?shù)囟嘣⒍嗲赖娜鷳B(tài)求職和招聘，切實解決了老百姓的民生問題，同時也提升了相關政府部門的管理與服務工作效率。未來，德生科技將基于全國各地廣泛的服務經(jīng)驗，積極整合資源，運用各種技術手段，建設基于大數(shù)據(jù)的人力資源運營服務，實現(xiàn)勞動力和企業(yè)需求的主動、動態(tài)、精準匹配，提升就業(yè)率和就業(yè)質量。為就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務提供更全面、更多樣化的服務與支持。