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SA8000產生的背景
迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責任守則，同時，很多行業性的、地區性、全國性乃至全球性的行業組織和非組織也制定了各不相同的守則。
早在1996年，一家瑞士非組織曾經建議國際標準化組織（ISO）制定一套ISO2100社會責任管理國際標準用于三方認證，但ISO拒絕了這一建議。SA8000標準提出源于瑞士通用公證行國際認證部（SGS Yarsley ICS）執行董事Reg Easy和美體國際公司（Body Shop）社會審核部高經理David Wheeler的一次談話，他們當時制定一個可用于三方認證的社會責任標準，SGS積支持并贊助制定這一標準。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社會責任標準意義的次會議，來自美國和歐洲一些公司和非組織參加了這次會議，會議一致同意制訂一個可用于審核的社會責任國際標準。
SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，它由來自11個的20個大型商業機構、非組織、工會、及兒童組織、學術團體、會計師事務所及認證機構組成的。SAI在紐約召開的一次會議上就提出了標準草案，初名為SA2000，終定名為SA2000，經過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發表了SA8000標準一個修訂版，即SA8000：2001。
SA8000標準是全球一個可用于三方認證的社會責任國際標準，旨在通過道德的采購活動改善全球工人的工作條件，終達到公平而體面工作條件。SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約、聯合國兒童權利公約及世界宣言制定而成的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、組織工會的自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。 SA8000標準是一個通用的標準，不僅用于發展中，也適用于發達；不僅適用于各類企業，也適合于公共機構；另外，SA8000標準還可以代替公司或行業制定睥社會責任守則。
