制度是要求大家共同遵守的行為準則，習慣是積久養成的行為方式。制度是外部的約束，習慣是內生的自覺。讓制度成為習慣，是“知”與“行”的統一，是從“他律”向“自律”的升華。高平跨世紀這支的教師團隊，從初香港跨世紀總部幫助我們打造開始，到今天通過不斷的學習和凝聚，讓我們擁有著滿滿的正能量，讓我們具備了學習的習慣，感受到了作為蒙氏教師的幸福感……這一切源于我們每日必修的學習工具—跨世紀網站，每一次到總部學習后的感悟告訴我們的成長方法就是永遠把學習網站變成必修課。于是，我們制定“學習網站制度”，嚴格執行，從園長開始到各位普通老師，每天都要至少學習網站一小時，每周帶老師至少三個小時網站學習。網站資源的龐大，讓我們從中受益很多。現在老師們已習慣了從網站找方法、找思路。當我們從落實制度到習慣養成，收獲多的是我們每個人快速的成長……高平跨世紀幼兒園于2012年加盟香港跨世紀，2013年2月20日—27日，在總部招生營銷系統的全面指導下，高平跨世紀幼兒園的加盟啟動工作迅速展開，一時間震撼當地幼教界。在收費比當地平均標準高出8倍的情況下，家長報名異常火爆！2013年2月27日，啟動招生說明會隆重召開，在跨世紀講師團講師的生動講解下，家長們被蒙氏教育的科學理念深深觸動，同時更為能讓孩子接受到國際上先進的教育而欣喜不已。說明會一結束，當場有85人交報名交費，其中40人交學期費4400元，45人交學年費8800元，30多位家長預交定金搶占名額，當天共計創效近60萬元。寧夏靈武錦龍之家幼兒園成立于2005年，2012年幼兒園進入瓶頸期，園長抓住機遇果斷加盟跨世紀國際教育集團。轉型后的近三年里，幼兒園無論是教師風貌還是教學成績都煥然一新，邁上了一個新的高度！一、制度建設篇（一）構建星級評價機制，規范教師職業行為1、評價內容2、評價方式：日常規管理評價、月學生輔證評價、學期質量考核評價、學期家長反饋評價年度檔案成果評價、年度團隊折射評價等。3、評價結果4、評價效能（二）建立激勵評價制度，點燃教師工作激情星級評價有效地規范了教師的職業行為，但以獎懲為目的的評價，往往容易產生制度性效應。將評價內化為教師的自覺行為？讓激情成為教師內在的一種情緒，一種態度，一種創造力？1、“錦龍陽光卡”2、“錦龍溫馨提示”（三）豐富教師活動載體，增強師德建設二、團隊特色篇1、以園為家，用心呵護2、執行3、嚴格復制三、團隊成績篇1、社會口碑載道2、同行業界標桿3、孩子成長路上的良師益友制度是要求大家共同遵守的行為準則，習慣是積久養成的行為方式。制度是外部的約束，習慣是內生的自覺。讓制度成為習慣，是“知”與“行”的統一，是從“他律”向“自律”的升華。高平跨世紀這支的教師團隊，從初香港跨世紀總部幫助我們打造開始，到今天通過不斷的學習和凝聚，讓我們擁有著滿滿的正能量，讓我們具備了學習的習慣，感受到了作為蒙氏教師的幸福感……這一切源于我們每日必修的學習工具—跨世紀網站，每一次到總部學習后的感悟告訴我們的成長方法就是永遠把學習網站變成必修課。于是，我們制定“學習網站制度”，嚴格執行，從園長開始到各位普通老師，每天都要至少學習網站一小時，每周帶老師至少三個小時網站學習。網站資源的龐大，讓我們從中受益很多。現在老師們已習慣了從網站找方法、找思路。當我們從落實制度到習慣養成，收獲多的是我們每個人快速的成長……高平跨世紀幼兒園于2012年加盟香港跨世紀，2013年2月20日—27日，在總部招生營銷系統的全面指導下，高平跨世紀幼兒園的加盟啟動工作迅速展開，一時間震撼當地幼教界。在收費比當地平均標準高出8倍的情況下，家長報名異常火爆！2013年2月27日，啟動招生說明會隆重召開，在跨世紀講師團講師的生動講解下，家長們被蒙氏教育的科學理念深深觸動，同時更為能讓孩子接受到國際上先進的教育而欣喜不已。說明會一結束，當場有85人交報名交費，其中40人交學期費4400元，45人交學年費8800元，30多位家長預交定金搶占名額，當天共計創效近60萬元。