產品名稱：多功能護理實習模型,多用護理人教具 產品型號：ZY-H2 功能： 1.洗臉和床上擦浴 2.口腔護理 3.氣管切開護理 4.氧氣吸入療法 5.鼻飼法 6.洗胃法 7.心內注射法 8.胸外心臟復蘇急救法 9.氣胸 10.胸腔穿刺 11.肝臟穿刺 12.腹腔穿刺 13.骨髓穿刺 14.腰椎穿刺 15.三角肌注射 16.三角肌下級皮下注射 17.靜脈注射 18.靜脈穿刺 19.靜脈輸液 20.靜脈輸血 21.女性導尿 22.女性灌腸 23.臀部肌注射 24.乳房護理 相關產品 產品名稱 型號 價格 詳情 成人護理及CPR模擬人 ZY-3000 24000元 查看詳情 組合式多功能護理實習模擬人(女性) ZY-H2S 3200元 查看詳情 新型多功能護理人實習模型(女性) ZY-H2 3000元 查看詳情 全功能護理訓練模擬人（女性） ZY-H120B 5000元 查看詳情 全功能護理訓練模擬人（男性） ZY-H120A 5000元 查看詳情 組合式基礎護理人訓練模型（女性） ZY-H120 4200元 查看詳情 組合式基礎護理人訓練模型（男性） ZY-H2000 4200元 查看詳情 手臂血壓測量訓練模型 ZY-HS7 4800元 查看詳情 全功能護理人模型（帶血壓測量） ZY-H126 8400元 查看詳情 著裝式人工取便訓練模型 ZY-H37 3400元 查看詳情 著裝式老年行動模擬服 ZY-H230 10000元 查看詳情 著裝式老年偏癱護理模擬服 ZY-H240 7500元 查看詳情 全功能老年護理人（女性） ZY-H220B 8000元 查看詳情 全功能老年護理人（男性） ZY-H220A 8000元 查看詳情 全功能五歲兒童護理模擬人 ZY/FT534/434/334 37800/21600/12800元 查看詳情 全功能一歲兒童護理模擬人 ZY/FT532/432/332 37000/20900/11800元 查看詳情 全功能嬰兒護理模擬人 ZY/FT537/437/337 36400/20200/11600元 查看詳情 全功能新生兒護理模擬人 ZY/FT335/435/535 10500/18900/35000元 查看詳情 多功能三歲兒童護理模擬人 ZY-FT333 7000元 查看詳情 新生兒臍帶胎盤護理模型 ZY-H132 3600元 查看詳情 嬰兒護理人模型 ZY-H130 3400元 查看詳情 牙護理保健模型（帶臉頰） ZY-K4 900元 查看詳情 豪華型牙護理保健模型（32顆牙,可脫卸） ZY-K3 1300元 查看詳情 牙護理保健模型（28顆牙）（放大3倍） ZY-K2 200元 查看詳情 牙護理保健模型（28顆牙）（放大5倍） ZY-K1 240元 查看詳情 多功能透明洗胃訓練模型 ZY-H80 15500元 查看詳情 基礎護理實習操作模型 ZY-H70 5800元 查看詳情 新型基礎護理模型 ZY-H7 3500元 查看詳情 帶警示透明洗胃機制模型 ZY-H7-1 1800元 查看詳情 灌腸和輔助排便訓練模型 ZY-H35 6000元 查看詳情 女性內外生殖器及導尿模塊 ZY-H18F 400元 查看詳情 男性內外生殖器及導尿模塊 ZY-H18E 400元 查看詳情 透明女性導尿模型 ZY-H16F 4800元 查看詳情 透明男性導尿模型 ZY-H16E 4800元 查看詳情 女性導尿模型 ZY-H17F 1800元 查看詳情 男性導尿模型 ZY-H17E 1800元 查看詳情 著裝式女性導尿模型 ZY-H28F 1000元 查看詳情 著裝式男性導尿模型 ZY-H28E 1000元 查看詳情 電子導尿灌腸教學實習模型 ZY-H27 2600元 查看詳情 腸外營養護理模型 ZY-H72 11500元 查看詳情 男性膀胱穿刺模型 ZY-H29E 7000元 查看詳情 女性膀胱穿刺模型 ZY-H29F 7000元 查看詳情 靜脈穿刺模塊 ZY-HS14F 260元 查看詳情 前臂靜脈穿刺外套 ZY-HS14E 300元 查看詳情 兒童手臂靜脈穿刺訓練模型 ZY-HS8 1500元 查看詳情 幼兒靜脈穿刺手臂模型 ZY-HS33 1200元 查看詳情 嬰兒全身靜脈穿刺模型 ZY-HS9 3600元 查看詳情 嬰兒腿部靜脈穿刺模型 ZY-HS34 1300元 查看詳情 嬰兒頭部靜脈穿刺訓練模型 ZY-HS6F 1900元 查看詳情 嬰兒頭皮靜脈穿刺訓練模型 ZY-HS6E 1600元 查看詳情 完整靜脈穿刺手臂模型 ZY-HS39 4800元 查看詳情 手臂皮內注射模型 ZY-HS12 1200元 查看詳情 手部靜脈穿刺訓練模型 ZY-HS5M 1200元 查看詳情 隨著醫療單位人事制度改革，臨床護理人員中出現了新的人群：合同制護士。合同制護士是醫院在事業單位正式編制逐漸縮減的情況下，為滿足醫院規 模擴大、床位擴張和臨床護理工作量加大導致護理人力不足，而形成的新的群 體。合同制護士確實能緩解目前各醫院的臨床護理工作壓力，但是由于合同制 護士的工資、福利待遇及職業提升等諸多方面存在政策限制，或者醫院本身為 減少醫療服務成本而人為增加合同護士，縮減合同護士的工資待遇，導致合同 制護士本身很難對自身價到滿足和自我認同，合同護士隊伍不穩定。從我 們調查的數據顯示，廣東省三級醫院合同護士比例占較大比重，有增長趨勢。 不同醫院合同制護士比例存在較大差異，多者超過80%，少則為0，這種差異的 深層原因需要進一步的調查分析。從現實需求來看，確保合同制護士的待 遇能與正式編制護士同工同酬，激發合同制護士的工作潛能，適應以患者 為中心的護理模式，發揮較大的臨床效能，適應合同制護士的職業規劃和職業 提升需求，是護理人力資源管理中面臨的新的課題。 護理人力資源配置充足合理，直接影響著護理服務的質量。杜萍等 研究發現上海市護理人力配置數量不足，學歷、職稱結構偏低，年齡結構較輕， 以女性護士為主。護理人員配置數量整體不足，這是全國乃至世界范圍內面臨 的嚴峻問題。認為護理人力資源配置的影響因素有：配置標準的 政策滯后，護理人力資源管理機制不健全，缺乏相應的教育，缺乏相應的支持等。