自1987 年進入中國以來,施耐德電氣[1]一直深深扎根中國、服務中國,并時刻銘記企業社會責任。2000年至今,施耐德電氣已向中國社會機構捐贈現金及物資價值近1億元人民幣,施耐德電氣精心策劃了Luli 項目、碧波計劃、緊急救助項目和大學項目等一系列社會責任項目持續地回報中國社會。
Luli 項目—凝聚愛心,播種希望
Luli 項目[10]是施耐德電氣總部基金會發起的,在施耐德全球推行的員工公益項目,旨在 在全體施耐德員工中推行施耐德企業社會責任文化和理念,并通過員工參與,改善貧困孩子的健康及教育狀況。Luli項目至今已走過11年,資助建立了9所希望小學,多次向孤兒院、特殊教育學校及兒童公益機構捐款,并開展了貧困兒童醫療救助等項目,為無數兒童及家庭帶來了希望。
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成長型價值觀
關注外部:
與廣泛的利益相關方建立有效聯系
與外部客戶和環境相協調…具有預見力
從國際事件中獲取經驗…對世界充滿好奇
思維清晰
接受不明確的情況和不確定性…適應性強
將戰略與目的聯系在一起,進行有激勵性的溝通
果斷決策…運用知識、經驗、網絡和直覺
想象與魄力
激發創新想法并努力實現
鼓勵冒險精神,從成功/失敗中總結經驗
挑戰繁文縟節/無附加值的工作…推行速度和簡單實用
包容大度
歡迎對立的想法和觀點…虛心傾聽
工作中相互協作…尊重他人和各種文化
推動敬業精神和獻身精神
專于所長
擁有專長領域…用經驗和成果樹立信譽
不斷自我發展并對培養他人充滿熱情
利用技術取得成功