不一樣的人有不一樣的需要，有的人期望有假期和家人一同享用夸姣假期韶光；有的人愛工作和工作，期望工作上趕快有成果，期望能升到高一級的崗位上。對后一類職工，以開展空間作為鼓勵手法，常常會收到事半功倍的作用。 由于職工的實際需要又不僅僅是高層次的，所以這種鼓勵有顯著的局限性，它不能解決公司中的悉數疑問。一般來說，只要在職工感到實際的工作環境不能發揚自個才能時，才可有效地運用這一鼓勵辦法。
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