量教育的關鍵是量的師資,提高師資素質的關鍵是搞好教師教育”
隨著市場經濟的完善,教師參加培訓的需求逐漸呈現多元化的格局,而我們的培訓還停留在計劃經濟的模式中,把教師的需求單一化,培訓模式整齊劃一,培訓是自上而下的。其表現有以下幾個方面:一是上級領導布置培訓就培訓,把任務分派下去,不結合實際,缺乏針對性;在培訓內容上未能體現不同學習類型、不同學科、不同職務教師的實際需要和差異性,缺乏自主性。二是培訓只講數量,不講質量,開辦了許多名目的培訓班,仍然沿用教師培養的模式,還是“老三門”,缺乏新鮮感和實用性。三是以會代訓,以令代營,容易流于形式。四是缺乏長遠規劃和安排,“頭疼醫頭,腳疼醫腳”,如有的地方開展新課程培訓,就是收一點費,發一部分教材讓教師自學,又不輔導,后搞一次大型的考試,考試時老師們去抄一抄了事,這種“假、大、空”貽害無窮。這種不估計教師和學校的需求又沒有任何特色的培訓,就成了千篇一律,千人一面,造成培訓“一次性的消費”,后勁不足,這本身是對教師培訓的失職,對教師培訓的長遠發展的危害很大。
應整個教育行業的需求和教育部門有關政策,尤其是國培計劃的整體規劃方向,北京學仕陽光教育結合我國中小學教師培訓行業的現狀,創新地研發了一套面向我國1000萬中小學教師的《中小學教師自主培訓系統》。